特發黎明公開選拔下屬企業副總經理等2則
發布日期:2015/10/30 10:07:22 | 瀏覽次數:4710 來源:陳年輝、楊林/特發黎明公司
因人員退休和業務需要，黎明下屬企業匯元公司、鎰清公司和蓉華公司各需要聘用一名副總經理，從2015年5月起，公司根據企業章程并參照特發集團全資控股企業領導人員選拔任用管理辦法進行。其中，匯元公司采取組織選拔方式，經過了候選人提名審議、組織考察、述職打分，和領導班子表決程序，整個過程中，匯元公司干部群眾積極參與，內部選拔干部的做法符合企業實際情況，更鼓舞了員工士氣。鎰清和蓉華公司采取市場化選聘方式，選擇獵頭尋聘方案。蓉華公司副總經理按照章程由黎明公司進行推薦，公司經過初試、競聘演講、復試、領導班子表決等程序，完全按市場化方式操作，公平競爭擇優聘用，并充分尊重蓉華公司港方股東的意見，充分溝通。特發黎明近期的企業領導人員選拔，按照人力資源市場化管理原則和特發集團規定，結合企業特點進行的一次新嘗試，為公司干部選拔積累了經驗，也將為黎明長遠發展打下良好基礎。
另：8月26日，黎明公司安委會組織安委會成員參加市國資管理培訓中心《安全隱患排查與治理》培訓。培訓主講老師為國家注冊安全工程師、國家危險化學品評價師、深圳市安全生產委員會專家組成員徐曰勇，培訓內容包括三個方面內容：安全隱患排查與治理的重要性、安全管理及事故隱患排查的主要內容、安全管理及事故隱患治理的基本方法。要求必須做到項目、措施、資金、時間、人員、責任、驗收七落實。