守規矩是員工應盡義務，在守規矩中求作為

守規矩是每一名員工應盡的責任與義務。每一名員工都要用法紀來約束自己的行為，嚴于律己地干事業，實現自身的價值。不管在什么地方，都要在規矩下做事情，這樣才能做好做成事。在工作當中，我們要守規矩，時時處處要負起責任，要遵紀守法，哪怕工作再不起眼，職業再普通，這種遵紀守法和責任都自始至終貫穿著工作的全過程。無論身處何職，都必須去適應公司的環境與規矩，而不是公司為員工改變自己的環境和規矩。如果每一名員工都能做到守規矩，經得起檢驗，企業就會在依法合規的軌跡上運行，就一定能承擔起社會賦予的責任，這樣的企業也就會做大做強。如果企業員工缺乏遵紀守法意識，片面追求眼前效益，必將造成企業更大的損失。因此，對企業中的每一名員工來說，遵紀守法是最基本的要求，是做好工作的基礎。

特發集團提出：“守規矩，經得起檢驗”的員工行為操守，旨在引導員工要敬畏原則，敢于擔當，才能有所作為。首先，“守規矩”要修煉人格。道德可以彌補智慧上的缺陷，而智慧卻無法填補道德漏洞。“守規矩”應使人格如玉，一方面要通過學習提升自我涵養，塑造品行魅力，與人為善，要靠素質立身，靠勤奮創業，靠品德做人。另一方面要廉潔自律，奉行“不貪”理念，貪欲是修身養德的大敵。其次，“守規矩”要按標準辦事。作為職員，履職盡責是一種職業道德，按制度標準辦事，是提升執行力的前提。在執行過程中，每一環節都應謹慎，按規矩把握流程的準確性。如果某一環節出錯，都會產生聯動效應，為公司造成不必要的損失。比如在特發信息的生產單位，生產環節出錯容易造成批量事故，一方面會造成公司的經濟損失，更為嚴重的是會使公司的信譽受損，影響品牌形象。同時作為職員不能把自己的權力私自放大，凡事要與上級匯報后再執行，切忌隨意更改指標，即使遇突發情況需要變更程序也應與項目相關負責人協商確認，要時刻謹記主觀臆斷容易犯錯。最后，要經得起檢驗。無論是黨員領導干部還是普通職員，無論做什么事，在什么崗位、處在哪個級別，都要把事情做得光明磊落，能被群眾看得起；要經得起組織的考驗，要經得起上級的詢問，要把每一環節都做得守規守矩。守規矩是為人處事的原則，要經得起檢驗，必須時時心存規矩、敬畏規矩，任何時候都要把規矩內化于心、外化于行，干事干凈，爭做遵守規矩的楷模！