根據集團領導“‘深化職業化建設’要把‘爭做核心員工’作為一項重要課題”的指示，今年下半年集團總部“員工之星”活動圍繞此主題開展了一系列學習研討。2015年即將過去，總部12月份“員工之星”活動以“爭做核心員工”為題，分2個小組開展競賽，對活動進行總結。

第一組由董秘辦、辦公室、黨辦、人力部組成，第二組由計財部、企業一部、企業二部、審計部、片區規劃小組組成。在黨委辦公室員工王亞超的主持下，雙方組員分別發言，分享自己半年來學習、討論的收獲、心得和感受，讓在座同事對“爭做核心員工”有了更深刻認識和更明確目標。

“橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同。”從不同角度看同一個事物，得到的結果不盡相同；“跳出廬山看廬山”，才能看到真實的自己，看到自己的不足，從而加以改正。在工作中也一樣，不能正視自己的不足就不能真正取得進步。要成為核心員工，首先必須客觀地認識自己、審視自己，取長補短，培養出色的工作能力。

審監部鄧余敏在發言中提到：要做一名核心員工應該具備三個因素：第一，要有責任心。若把做好本職工作定位于1，則責任心大于1，做好本職工作是企業對員工的基本要求，具有強烈的責任心則是成為一名優秀員工的首要條件。從大處講要心系企業，從小處看要從自我做起，這些都反映出你對企業是否有責任心。第二，要有恒定心。要珍惜自己的工作機會，扎扎實實做好本職工作。見異思遷、思想浮躁、經常跳槽換工作的人，不會獲得成功。一位成績輝煌的職業人告誡說：“記住，這是你的工作！既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不是僅僅只享受它給你帶來的益處和快樂。就算是屈辱和責罵，那也是這個工作的一部分。”第三，要有進取心。社會在進步，企業在發展，個人也應不斷提升自己的素質與能力。要選擇正確的進取方向，把個人進步與企業發展、個人利益與企業利益緊密結合起來。懷有進取心的工作表現之一就是做事情要盡量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行。只有樹立了為企業也是自己工作的信念，具有強烈的自我實現愿望，你才會產生強大的動力，才能做一名核心員工。

人力資源部林靜在發言中認為：成為核心員工需要長時間經驗的積累，要在工作中不斷積累經驗，不斷學習新的知識，通過不斷學習，不斷改變，彌補自己的不足，一步步達到“成為核心員工”的條件，踏踏實實做好每一件事，就會離核心員工的目標越來越近。

黨委辦公室張正治在最后總結中說，張建民總經理倡導大家“爭做核心員工”，這是集團新的發展階段轉型升級發展的需要，也是員工在工作中成就職業理想要樹立的目標，“不想做將軍的士兵不是好士兵”，不嚴于律己追求優秀的員工不可能成為核心員工。形勢逼人，同時也催人奮進，在經濟新常態、嚴峻環境下，要有良好的工作心態，勇于進取，不懼挑戰，抓住機遇，迎難而上；要苦練內功，提升職業素養，“爭做核心員工”, 適應崗位工作和企業發展需要，從而成就職業理想”。

最后，在主持人王亞超的組織下，兩組隊員展開了團隊知識競賽、邏輯分析比拼，一方面讓大家通過活動鍛煉和加強溝通能力，同時讓大家更深刻理解到個人職業規劃中需要的能力、知識、素質，認識到職業化道路上有太多的東西需要我們去發現、學習。只要我們樹立了成長目標，不斷追求進步、優秀，終有一天會成為一名企業“核心員工”。